1. Sommaire

Le mois de juillet a été plus faible pour l'embauche à Ottawa, mais sans être inquiétant. Les offres d'emploi en ligne ont reculé à 7 106. C'est une baisse d'environ 19 % par rapport à juin. Le mois de juin avait été le plus fort pour les offres au cours de la dernière année. Ce recul semble donc davantage refléter un repli après un sommet qu'un nouveau déclin. Par rapport à l'an dernier, les offres sont à peu près stables. Le signal le plus clair ce mois-ci est le chômage. Le taux d'Ottawa a légèrement augmenté à 6,9 %, sa deuxième hausse mensuelle consécutive. Deux mois ne constituent pas encore une tendance, mais cela mérite d'être surveillé. Environ une offre sur quatre à Ottawa (25,7 %) était désignée comme française ou bilingue. Cette tendance montre que la demande demeure stable dans l'ensemble, mais qu'elle se déplace des postes de première ligne en commerce et services vers les postes en enseignement, en sciences et en santé. À l'approche de l'été, l'embauche se raffermit habituellement un peu à mesure que les postes saisonniers se comblent, même si le niveau tend à demeurer sous celui d'un plein printemps.

2. Pleins feux sur la région

Le marché de l'emploi d'Ottawa repose sur une base publique et institutionnelle. La liste des employeurs est menée par l'Université d'Ottawa, la Ville d'Ottawa, les conseils scolaires, les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes et des agences fédérales. En temps stable, cette base assure une embauche fiable. Ce mois-ci, deux signaux plus discrets se trouvent en dessous. Les demandes d'assurance-emploi chez les travailleurs de 55 ans et plus sont en hausse d'environ 29 % sur un an, alors même que les demandes des jeunes ont reculé. Et la fonction publique fédérale est au milieu d'une importante réduction d'effectifs, avec un changement de retour au bureau ajouté en juillet. Ni l'un ni l'autre ne se manifeste encore par une baisse claire des offres à Ottawa, qui sont demeurées près du niveau de l'an dernier. Mais ensemble, ils indiquent où se situe le risque. Ce qu'il faut surveiller est simple : voir si les demandes d'assurance-emploi des travailleurs plus âgés continuent de grimper, et si les offres en administration publique, qui représentent maintenant 6,6 % du total classé, commencent à fléchir. Si les deux évoluent dans le même sens pendant encore un mois ou deux, la concentration qui fait normalement la force d'Ottawa deviendrait sa vulnérabilité. Pour l'instant, il s'agit d'un point à surveiller, non d'un revirement.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres à Ottawa se sont établies à 7 106 en juillet. C'est une baisse d'environ 19 % par rapport à juin. Elles sont proches du niveau d'il y a un an, donc le marché est stable sur un an. Le mois de juin avait été le plus occupé pour les offres au cours des douze derniers mois. Un seul mois sous ce sommet est une lecture, pas une tendance. Au cours des prochains mois, l'embauche estivale ajoute habituellement une légère hausse, mais les offres demeurent normalement sous leur sommet du printemps. Ce que cela signifie pour une personne à la recherche d'un emploi : les offres continuent d'être affichées en grand nombre, elles reviennent simplement d'un mois inhabituellement élevé.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et assistance sociale forment la plus grande industrie pour les offres, avec 15,7 % des offres classées. Sa part a augmenté d'environ 2 points sur trois mois. La construction a aussi progressé, en hausse d'environ 2 points, et le service d'enseignement a lui aussi augmenté, de près de 2 points. Le service d'enseignement a fait un bond plus important que d'habitude, il convient donc de le surveiller plutôt que d'y miser. Le commerce de détail et l'hébergement et services de restauration ont tous deux reculé. Un mouvement de part sur trois mois est une seule lecture, pas une tendance établie. Pour une personne en recherche d'emploi, les offres les plus stables en ce moment se trouvent dans la santé, la construction et les écoles plutôt que dans les magasins et les restaurants.

5. Principales professions

Les postes en commerce et services demeurent le plus grand groupe professionnel, avec 28,9 % des offres. Mais cette part a chuté de près de 6 points sur trois mois. En même temps, trois groupes ont progressé : les postes en enseignement, droit, services sociaux et gouvernement (en hausse d'environ 3 points), les postes en sciences naturelles et appliquées (en hausse d'environ 3 points) et les professions dans le domaine de la santé (en hausse d'environ 2 points). Il s'agit d'une rotation dans ce qui est affiché. Cela oriente les personnes formées en santé, en sciences ou dans les services publics vers plus d'offres, tandis que la demande de première ligne dans le commerce de détail ralentit. Un mois ne constitue pas une tendance, il convient donc de surveiller si cela se maintient.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Environ 39 % des offres à Ottawa nomment un niveau de scolarité exigé. Les autres n'en précisent aucun. Parmi celles qui le font, le diplôme universitaire est la demande la plus fréquente (12,7 % de toutes les offres), suivi du diplôme d'études secondaires (9,7 %), du certificat ou diplôme d'études collégiales (8,6 %), du diplôme d'études supérieures (8,4 %) et de la certification de métier (7,7 %). L'éventail est large. Il montre qu'Ottawa embauche sur toute la gamme, du niveau débutant aux diplômes avancés. Pour une personne en recherche d'emploi, cela signifie qu'un diplôme d'études secondaires comme un diplôme universitaire ouvrent de vraies portes ici.

7. Compétences demandées

Les compétences les plus demandées dans les offres à Ottawa sont les compétences interpersonnelles. La communication, le service à la clientèle, l'organisation et le leadership arrivent en tête. Du côté technique, la gestion, la vente et les opérations dominent, avec Microsoft Office et la gestion de projet juste derrière. Parmi les compétences de métier, la conduite est de loin la plus demandée. L'intelligence artificielle (IA) a été mentionnée dans 1,9 % des offres de cette édition. C'est une faible part, en phase avec la plus grande base scientifique et technique d'Ottawa.

8. Exigences linguistiques

25,7 % des offres de Ottawa exigent le français ou le bilinguisme, soit 1 825 des 7 106 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La plupart des offres à Ottawa visent du travail permanent. Les postes permanents représentent 87,5 % des offres. Les postes contractuels comptent pour 7,3 % et les postes temporaires pour 5,2 %. Environ 2 % seulement portent une étiquette saisonnière. Ainsi, même dans un mois plus faible, les postes affichés sont en très grande majorité des emplois durables, et non du travail à court terme ou saisonnier.

• Permanent: 6 218 (87,5 %)
• Contractuel: 522 (7,3 %)
• Temporaire: 366 (5,2 %)
• Saisonnier (superposé): 148 (2,1 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché à Ottawa est de 25,00 $/h. La moitié des offres qui indiquent un salaire offrent plus, l'autre moitié offre moins. La fourchette centrale va d'environ 19,60 $/h à 34,03 $/h. Rappelez-vous qu'il s'agit du salaire affiché, et non du salaire réellement versé. Le plus grand groupe professionnel, le commerce et les services, paie habituellement sous ce point milieu. Le salaire médian se situe donc au-dessus de ce qu'offrent la plupart des postes de première ligne.

11. Principaux employeurs

Les principaux employeurs d'Ottawa selon les offres sont presque tous publics ou institutionnels. L'Université d'Ottawa mène par une large marge, avec 262 offres. La Ville d'Ottawa, l'Ottawa Catholic School Board, les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), la Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL) et le Centre hospitalier pour enfants de l'est de l'Ontario (CHEO) figurent tous en haut de la liste. Des détaillants comme Walmart et Loblaw complètent le tableau. Cette forte base publique et institutionnelle est un atout en temps stable. C'est aussi une concentration qui exposerait la région si les réductions d'effectifs fédéraux en cours s'accentuaient. Ces réductions méritent d'être surveillées. Elles ne se manifestent pas encore par une baisse claire de ces offres.

12. Chômage

Le taux de chômage d'Ottawa a augmenté à 6,9 % en juillet. C'est une hausse de 0,1 point par rapport à juin, et la deuxième hausse mensuelle consécutive. Deux mois ne suffisent pas pour parler d'une tendance. Une troisième hausse serait un signe plus clair d'un affaiblissement du marché de l'emploi. À titre de comparaison, le taux de l'Ontario était de 6,8 % et a légèrement reculé. Nous ne présentons pas de variation sur un an ce mois-ci. Le taux d'il y a un an se situait dans une période où le chiffre publié était maintenu à un plancher fixe, de sorte qu'une comparaison sur un an surestimerait l'amélioration.

13. Prestations d'assurance-emploi

Pour la période de référence de mai 2026, Ottawa comptait 9 270 personnes recevant des prestations d'assurance-emploi (AE). C'est une baisse d'environ 18 % sur le trimestre, mais une hausse d'environ 10 % sur un an. Sous la surface, la répartition par âge est inégale. Les travailleurs de 55 ans et plus sont en forte hausse sur un an, d'environ 29 %, tandis que les 15 à 24 ans sont en baisse d'environ 5 %. Un nombre croissant de prestataires plus âgés peut être un signe précoce d'une réduction dans le secteur public, une réduction qui peut apparaître dans les demandes avant d'apparaître dans les offres. Avec la grande base publique et institutionnelle d'Ottawa, et les réductions d'effectifs fédéraux en cours, c'est la tendance à surveiller. Il s'agit d'une possibilité à suivre, non d'une cause confirmée.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 7 106 offres n'avaient pas de code SCIAN; 272 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 44,7 % des offres (3 177 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.