1. Sommaire

Le mois de juillet a été plus faible pour l'embauche à Prescott-Russell. Les offres en ligne se sont établies à 272, en forte baisse par rapport à juin. Ce recul est important, mais il repose sur une petite base, de sorte qu'une poignée d'offres fait beaucoup varier le pourcentage. Il faut y voir un mouvement important à surveiller, non un glissement confirmé. Le commerce de détail et les soins de santé sont les deux plus grandes industries, et l'embauche en santé a progressé ce mois-ci. Environ une offre sur quatre (24,3 %) était désignée comme française ou bilingue, en phase avec le marché du travail bilingue de la région. Le taux de chômage de la région, mesuré à l'échelle de l'Est ontarien, a légèrement augmenté à 5,7 %, sa quatrième hausse mensuelle consécutive. À l'approche de l'été, l'embauche saisonnière ajoute habituellement une légère hausse, même si les offres tendent à demeurer sous le sommet du printemps.

2. Pleins feux sur la région

L'histoire de ce mois-ci à Prescott-Russell, c'est la santé et les soins aux aînés. Les soins de santé et assistance sociale ont grimpé à 24,0 % des offres classées, en hausse d'environ 6 points, presque à égalité avec le commerce de détail au sommet. La liste des employeurs raconte la même histoire : l'Hôpital général de Hawkesbury et district, Caressant Care, Bayshore HealthCare, Sienna Senior Living et Valoris pour enfants et adultes de Prescott-Russell figurent tous près du sommet. Les professions dans le domaine de la santé représentent 11,8 % des offres. Cela correspond à une région dont la population est plus âgée et dont le besoin en travail de soins augmente. Deux choses le rendent digne de surveillance. Sur une petite base mensuelle, un bond de part de 6 points est une seule lecture, non une tendance avérée, de sorte que le mois prochain montrera s'il se maintient. Et une grande partie de ce travail de soins est offerte dans les deux langues officielles, en phase avec le marché du travail bilingue de la région, où environ 24 % des offres étaient désignées comme françaises ou bilingues. L'indicateur à surveiller, c'est de voir si les offres en soins de santé conservent leur part à l'approche de l'été. Si c'est le cas, cela indique une demande stable et continue de travailleurs de soins, dont beaucoup sont bilingues, même si le marché de l'emploi élargi s'affaiblit.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres à Prescott-Russell étaient de 272 en juillet. C'est bien en deçà de juin. Comme la région affiche de petits nombres chaque mois, une variation de quelques dizaines d'offres apparaît comme un grand changement en pourcentage. Le recul de ce mois-ci est donc un mouvement important, mais c'est une seule lecture sur une petite base, non une tendance avérée. Au cours des prochains mois, les postes saisonniers de l'été raffermissent habituellement un peu l'embauche. La lecture plus claire viendra le mois prochain, une fois que nous verrons si le recul se maintient.

4. Principaux secteurs

Le commerce de détail est la plus grande industrie pour les offres dans la région, avec 25,5 % des offres classées. Les soins de santé et assistance sociale suivent de près à 24,0 %, et leur part a progressé d'environ 6 points ce mois-ci. C'est un bond important. Sur une petite base, un mois ne suffit pas pour parler d'un changement durable, mais cela mérite d'être surveillé. Ensemble, le commerce de détail et les soins de santé représentent environ la moitié des offres de la région. Pour une personne en recherche d'emploi, c'est là que se trouvent la plupart des offres locales en ce moment.

5. Principales professions

Les postes en commerce et services forment de loin le plus grand groupe professionnel, avec 41,2 % des offres. Cette part a augmenté d'environ 5 points ce mois-ci. Sur une petite base, quelques offres peuvent faire varier ce chiffre, il faut donc voir ce bond comme un mouvement important à confirmer, non une tendance établie. Les postes en métiers, transport, machinerie et domaines apparentés suivent à 16,9 %, puis les postes en enseignement et services communautaires et les professions dans le domaine de la santé. Les professions dans le domaine de la santé, à 11,8 %, concordent avec la forte embauche en santé dans le mélange d'industries. Pour une personne à la recherche d'un emploi, les postes de service de première ligne et les postes en santé sont là où se concentrent les offres.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Environ le tiers des offres de la région nomment un niveau de scolarité exigé. Parmi celles qui le font, la certification de métier est la demande la plus fréquente (12,9 % de toutes les offres). Le diplôme d'études secondaires suit (10,3 %), puis un certificat ou diplôme d'études collégiales (8,1 %) et le diplôme universitaire (7,4 %). Les métiers et le diplôme d'études secondaires ouvrent le plus de portes ici. Cela correspond à une économie bâtie sur le commerce de détail, le soutien en santé et les métiers spécialisés.

7. Compétences demandées

Les compétences interpersonnelles mènent ce que demandent les offres de la région. La communication, le souci du détail et le service à la clientèle arrivent en tête. La gestion et les opérations mènent les compétences techniques, avec l'enseignement et les soins infirmiers aussi présents, en phase avec la demande en santé et en enseignement. La conduite est la principale compétence de métier. L'intelligence artificielle (IA) a été mentionnée dans moins de 1 % des offres de cette édition (0,4 %).

8. Exigences linguistiques

24,3 % des offres de Prescott-Russell exigent le français ou le bilinguisme, soit 66 des 272 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Presque toutes les offres de la région visent du travail permanent, à 93,8 %. Les postes contractuels et temporaires comptent chacun pour environ 3 %, et environ 4 % portent une étiquette saisonnière. Les offres locales visent donc en très grande majorité des emplois durables.

• Permanent: 255 (93,8 %)
• Contractuel: 8 (2,9 %)
• Temporaire: 9 (3,3 %)
• Saisonnier (superposé): 10 (3,7 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché dans la région est de 23,07 $/h. La moitié des offres qui indiquent un salaire offrent plus, l'autre moitié offre moins. La fourchette centrale va d'environ 18,88 $/h à 29,30 $/h. Il s'agit du salaire affiché, et non du salaire versé. Comme les postes de commerce de détail et de service de première ligne représentent une si grande part de l'embauche locale, et que ces postes paient habituellement sous le point milieu, de nombreuses offres se situent au bas de cette fourchette.

11. Principaux employeurs

Les principaux employeurs de la région selon les offres penchent vers la santé, les soins aux aînés et les organismes publics. Walmart mène, suivi du Catholic District School Board of Eastern Ontario et de la Ville de Hawkesbury. Les employeurs en santé et en soins aux aînés occupent une grande partie du reste de la liste : l'Hôpital général de Hawkesbury et district (HGH), Caressant Care, Bayshore HealthCare, Sienna Senior Living et Valoris pour enfants et adultes de Prescott-Russell. Cette concentration dans le travail de santé et de soins correspond à la forte embauche en santé du mois.

12. Chômage

La région n'a pas son propre taux de chômage publié, nous utilisons donc le taux de l'Est ontarien. Il est passé à 5,7 % en juillet, en hausse de 0,1 point, et c'est maintenant la quatrième hausse mensuelle consécutive. Quatre hausses de suite constituent un signe lent mais constant que le marché de l'emploi élargi s'affaiblit. À titre de comparaison, le taux de l'Ontario était de 6,8 % et a légèrement reculé. Nous ne présentons pas de variation sur un an. Le taux d'il y a un an se situait dans une période où le chiffre publié était maintenu à un plancher fixe, de sorte que la comparaison surestimerait le gain.

13. Prestations d'assurance-emploi

Pour la période de référence de mai 2026, 930 personnes dans la région recevaient des prestations d'assurance-emploi (AE). Parmi elles, environ 280 étaient des travailleurs de 55 ans et plus, et environ 530 étaient âgés de 25 à 54 ans. Les travailleurs plus âgés forment une part notable des demandes locales. Ils peuvent mettre plus de temps à retourner au travail, de sorte que cette part mérite d'être suivie parallèlement à la hausse du taux de chômage.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 272 offres n'avaient pas de code SCIAN; 1 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 39,7 % des offres (108 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.