1. Sommaire

Le mois de juillet a été plus faible pour l'embauche dans Stormont, Dundas et Glengarry, mais le portrait sur un an demeure positif. Les offres en ligne se sont établies à 709. C'est une baisse d'environ 14 % par rapport à juin, mais une hausse de près de 10 % sur un an. Le repli mensuel repose donc sur un marché plus fort que l'été dernier. Le commerce de détail et les soins de santé sont les deux plus grandes industries, proches l'une de l'autre au sommet. Environ une offre sur cinq (22,0 %) était désignée comme française ou bilingue. Le taux de chômage de la région, mesuré à l'échelle de l'Est ontarien, a légèrement augmenté à 5,7 %. Il s'agit de sa quatrième hausse mensuelle consécutive, le signal le plus clair ce mois-ci. À l'approche de l'été, l'embauche saisonnière ajoute habituellement une légère hausse, même si les offres tendent à demeurer sous le sommet du printemps.

2. Pleins feux sur la région

Un fil traverse plusieurs parties des données de ce mois-ci : les métiers spécialisés et le mouvement des marchandises. Les métiers, transport, machinerie et domaines apparentés forment le deuxième plus grand groupe professionnel à 25,7 % des offres, une grande part pour ce type de travail. Cela est appuyé par le mélange d'industries, où la construction, le transport et entreposage et la fabrication forment ensemble un bloc important. On le retrouve encore dans la demande en scolarité, où la certification de métier est le titre le plus nommé, à 13,5 % des offres. Cette grappe compte pour deux raisons. D'abord, elle offre aux travailleurs ayant un métier ou un permis de conduire un véritable ensemble d'offres locales, et ces postes paient souvent autour ou au-dessus du salaire médian de 24,00 $/h. Ensuite, elle est liée au fret, à la construction et à l'activité manufacturière, de sorte qu'elle est sensible à tout ralentissement de la construction ou du transport. Ce qu'il faut surveiller, c'est de voir si les offres en métiers et en transport conservent leur part alors que le taux de chômage de l'Est ontarien continue de grimper. Si cette part fléchit pendant que le chômage augmente, ce serait un signe précoce que le volet mouvement des marchandises de l'économie locale se refroidit. Pour l'instant, la demande se maintient.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres dans la région étaient de 709 en juillet. C'est une baisse d'environ 14 % par rapport à juin. Mais elles sont en hausse de près de 10 % par rapport à l'an dernier. Le marché est donc plus faible d'un mois à l'autre, tout en demeurant devant l'été dernier. Il s'agit du premier recul mensuel sans rien encore derrière lui, donc un mois ne constitue pas une tendance. Au cours des prochains mois, les postes saisonniers de l'été raffermissent habituellement un peu les offres. Pour une personne en recherche d'emploi, les offres demeurent plus nombreuses qu'il y a un an, même après le repli de juillet.

4. Principaux secteurs

Le commerce de détail est la plus grande industrie pour les offres dans la région, avec 19,3 % des offres classées. Les soins de santé et assistance sociale suivent de près à 18,6 %. Après ces deux industries, l'embauche se répartit entre l'hébergement et services de restauration, la construction, l'enseignement, le transport et entreposage et la fabrication. Le mélange est large. Cela signifie que la région ne s'appuie pas sur un seul secteur. La construction, le transport et la fabrication forment ensemble un bloc important de mouvement des marchandises et de construction. Cette diversité est un coussin : un ralentissement dans un secteur ne fait pas couler tout le mois.

5. Principales professions

Les postes en commerce et services sont le plus grand groupe professionnel avec 32,9 % des offres, bien que cette part ait reculé d'environ 4 points sur trois mois. Ce qui ressort ici, c'est le deuxième groupe : les métiers, transport, machinerie et domaines apparentés, à 25,7 %. C'est une part inhabituellement grande pour ce type de travail. Cela concorde avec la base de construction, de transport et de fabrication de la région. Pour une personne ayant un métier ou un permis de conduire, il s'agit d'un marché avec une véritable demande. Un mois est une seule lecture, il convient donc de surveiller si le repli du commerce et des services se maintient.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Environ 42 % des offres de la région nomment un niveau de scolarité exigé. Parmi celles qui le font, la certification de métier est la demande la plus fréquente (13,5 % de toutes les offres). Le diplôme d'études secondaires suit (13,0 %), puis le diplôme universitaire (10,0 %) et un certificat ou diplôme d'études collégiales (8,0 %). Il est notable que les métiers arrivent en tête ici. Cela correspond à la forte demande en métiers et en transport dans le mélange professionnel. Pour une personne en recherche d'emploi, une certification de métier ou un diplôme d'études secondaires ouvre le plus de portes dans cette région.

7. Compétences demandées

Les compétences interpersonnelles arrivent en tête de ce que demandent les offres de la région. La communication, le service à la clientèle et les compétences organisationnelles dominent. La gestion, la vente et les opérations mènent les compétences techniques, avec les soins infirmiers qui ressortent aussi. La conduite est de loin la principale compétence de métier, en phase avec la demande en transport de la région. L'intelligence artificielle (IA) a été mentionnée dans seulement 0,7 % des offres de cette édition, une faible part.

8. Exigences linguistiques

22,0 % des offres de SDG exigent le français ou le bilinguisme, soit 156 des 709 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La plupart des offres de la région visent du travail permanent, à 88,2 %. Les postes contractuels comptent pour 7,3 % et les temporaires pour 4,5 %. Environ 4 % portent une étiquette saisonnière. Ainsi, la plupart des offres visent des emplois durables, et non du travail à court terme.

• Permanent: 625 (88,2 %)
• Contractuel: 52 (7,3 %)
• Temporaire: 32 (4,5 %)
• Saisonnier (superposé): 25 (3,5 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché dans la région est de 24,00 $/h. La moitié des offres qui indiquent un salaire offrent plus, l'autre moitié offre moins. La fourchette centrale va d'environ 18,75 $/h à 30,00 $/h. Il s'agit du salaire affiché, et non du salaire versé. Le commerce et les services, le plus grand groupe professionnel, paient habituellement sous ce point milieu, de sorte que le salaire médian se situe au-dessus de ce qu'offrent la plupart des postes de première ligne.

11. Principaux employeurs

Les principaux employeurs de la région selon les offres mêlent commerce de détail, santé et institutions publiques. Walmart et l'Hôpital communautaire de Cornwall mènent, à égalité au sommet. Le Catholic District School Board of Eastern Ontario suit de près. Tim Hortons, The Home Depot, la Ville de Cornwall et des entreprises locales complètent la liste. Ce mélange d'un grand détaillant, de l'hôpital et des conseils scolaires est typique de la région. Il répartit l'embauche entre employeurs privés et publics, ce qui stabilise le mois.

12. Chômage

La région n'a pas son propre taux de chômage publié, nous utilisons donc le taux de l'Est ontarien. Il est passé à 5,7 % en juillet, en hausse de 0,1 point. C'est maintenant la quatrième hausse mensuelle consécutive. Quatre hausses de suite constituent le signe le plus clair ce mois-ci que le marché de l'emploi élargi s'affaiblit lentement. À titre de comparaison, le taux de l'Ontario était de 6,8 % et a légèrement reculé, de sorte que la direction locale va à l'encontre de la direction provinciale. Nous ne présentons pas de variation sur un an. Le taux d'il y a un an se situait dans une période où le chiffre publié était maintenu à un plancher fixe, de sorte que la comparaison surestimerait l'amélioration.

13. Prestations d'assurance-emploi

Pour la période de référence de mai 2026, 1 210 personnes dans la région recevaient des prestations d'assurance-emploi (AE). Parmi elles, environ 420 étaient des travailleurs de 55 ans et plus, soit environ le tiers du total. Les travailleurs âgés de 25 à 54 ans en représentaient environ 690. Les travailleurs plus âgés forment une large part des demandes locales. Cela mérite d'être suivi, car ils peuvent mettre plus de temps à retourner au travail que les prestataires plus jeunes.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 709 offres n'avaient pas de code SCIAN; 21 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 53,7 % des offres (381 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.